La empresa sospechaba que el protagonista no realizaba su trabajo y que, en su jornada laboral realizaba todo tipo de tareas ajenas al trabajo, por lo que contrató a un detective que posteriormente lo confirmó y nos dejo claro que es lícito contratar a un detective para controlar al trabajador con libertad de horarios y coche de empresa
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCAT) ha desestimado, en una reciente sentencia, el recurso interpuesto por un auxiliar administrativo acusado de realizar tareas personales e ir a bares con el coche de la empresa en horario laboral.
El empleado defendió que su despido era nulo, por invadir su privacidad pero para el tribunal no es así, pues considera que la investigación se realizó durante un total de cuatro días, y esta sí cubría horario laboral.